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④雇用慣行賠償コース ~雇用は超リスク~
chapter1 コースを始める前に (2026年3月までに公開予定)
ミッツの想い
chapter2 従業員ばっか法律 (2026年3月までに公開予定)
労働者を保護する法律
社長にとってマジ辛い法律 ~ワースト3~
社長にとってマジ辛い法律 ~ワースト2~
社長にとってマジ辛い法律 ~ワースト1~
chapter3 雇用はめっちゃリスク (2026年3月までに公開予定)
point① 雇用の時系列のリスク
point② 解雇の種類
point③ ハラスメントの種類
point④ 社長や上司が言ってはいけないセリフ10選
chapter4 面接でのトラブルは? (2026年3月までに公開予定)
point① 不当雇用慣行の定義に採用は入る?
point② 不当に雇用しない行為の具体例
chapter5 会社 VS 労働者 ~労働者の4つの武器~ (2026年3月までに公開予定)
point① 個別労働紛争解決制度 (あっせん)
point② ユニオン(社外)
point③ 労働審判制度
point④ 民事裁判
おまけ・・・「労基に行く」ってどれに該当?
chapter6 雇用慣行賠償で「心のゆとり」が補償される (2026年3月までに公開予定)
point① 保険の発動条件
point② お金の補償内容
point③ お金以外の●つの大変な労力
point④ 「心のゆとり」の補償内容
chapter7 絶対に払いたくないバックペイ (2026年3月までに公開予定)
point① 自主退社でも・・・
point② バックペイとは
point③ 社長の心境は?
chapter8 絶っ対に説明して! ~3つの対象外~ (2026年3月までに公開予定)
point① 未払い残業代
point② 退職金
point③ 発動条件を満たさない(2つの絶対条件)
chapter9 ELとEPLは表裏一体 ~必ずセットで契約を!~ (2026年3月までに公開予定)
ELとEPLは表裏一体 ~必ずセットで契約を!~
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point④ 社長や上司が言ってはいけないセリフ10選
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